به گزارش سلام نو به نقل از بورس پرس، طبق ماده واحده قانون کار، عیدی کارگران برای یک سال کار حداقل ۶۰ و حداکثر ۹۰ روز بوده که ربطی به حقوق و دستمزد ندارد و به صورت جداگانه باید پرداخت شود. براساس این گزارش، تمام کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلف هستند به هر یک از کارگران به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. نحوه محاسبه عیدی دستمزد روزانه مصوب سال جاری ضرب در ۶۰ روز و ۱۳۹.۳۲۵ هزار تومان است. بنابراین حداقل عیدی ۸.۳۶ میلیون تومان خواهد بود. طبق ماده واحده قانون کار، مبلغ پرداخت عیدی کارکنان نباید از ۹۰ روز حداقل مزد روزانه تجاوز کند. براین اساس حداکثر عیدی هم ۱۲.۵۴ میلیون تومان است. برای افرادی که کمتر از یک سال کار کرده باشند هم بر اساس ۶۰ روزکار و نسبت ایام کارکرد محاسبه می‌شود. به این شکل که حداقل مزد ماهیانه در دو ضرب و بر تعداد روزهای کاری تقسیم می‌شود. (حداقل مزد ضرب در دو تقسیم بر ۱۲ و ضرب در تعداد ماه کارکرد) بر این اساس حداقل عیدی کارگری با ۷ ماه کار برابر است با ۴.۸۷ میلیون تومان و حداکثر عیدی کارگری با همین مدت زمان ۶.۲۵ میلیون تومان است. در قانون، زمان قطعی برای پرداخت عیدی مشخص نشده و بر اساس عرف کارگاه‌ها، کارفرمایان در دو ماه پایانی سال عیدی کارگران را پرداخت می‌کنند و معمولاً سقف پرداخت عیدی کارکنان پایان اسفند است. این دولت دستمزد کارگران را در سال جاری، ۵۷.۴ درصد افزایش داد و حداقل و حداکثر دستمزد روزانه و ماهانه ۴.۱۸ میلیون و ۱۳۹.۳۲۵ هزار تومان و حداقل دستمزد کارگران ۶.۴۳ میلیون تومان برای خانواده ۳.۳ نفری است .
حداقل و حداکثر عیدی پرداختی به کارگران در پایان سال جاری بین ۸.۳۶ تا ۱۲.۵۴ میلیون تومان خواهد بود.
کد خبرنگار: ۱۳
۰دیدگاه شما
نظر شما